Todas las capacidades de talyzr

Conecta tu HRIS existente (Buk, SAP SuccessFactors, Workday, Talana, Rankmi) o sube un CSV/XLSX universal. Sincronización automática diaria + incremental cada hora con backoff exponencial y monitoreo de salud por conector. Los tokens de API se cifran AES-256 en reposo. Mapeo a un Common Data Model interno: tu HRIS cambia, talyzr no se rompe.

Score compuesto de criticidad (0–100) que combina Impacto en el Negocio, Reemplazabilidad, Concentración de Conocimiento e Importancia Estratégica. Pesos configurables por tu organización (deben sumar 1.0). Tiers automáticos: CRÍTICO ≥80, ALTO ≥60, MEDIO ≥40, BAJO <40. Bulk import desde CSV/XLSX para clasificar cientos de cargos en minutos. Cada cambio queda auditado con quién y cuándo.

Fórmula explicable: TRI = criticidad×0.45 + (100−cobertura)×0.35 + flight_risk×0.10 + trayectoria×0.10. Ranking automático de los cargos más urgentes con tiers CRITICAL ≥75, HIGH ≥50, MEDIUM ≥25, LOW <25. A diferencia de un modelo ML opaco, el TRI es determinístico: los CHROs pueden explicar al directorio exactamente por qué un cargo está en rojo.

Visualización de cobertura de sucesión por unidad organizacional con 4 niveles: STRONG (≥2 ready-now o 1 ready-now + 1 ready-1-2-años), ADEQUATE (≥1 ready-now o ≥2 ready-1-2-años), WEAK (sin candidatos listos en <2 años), NONE (sin sucesores). Filtros por departamento, tier de criticidad y nivel de cobertura. Export CSV o PDF para presentaciones al directorio.

Score global 0–100 de calidad de datos con tres dimensiones: completitud, frescura y consistencia. Top 10 issues detectados con acción sugerida para cada uno (ej: 'Juan Pérez sin manager asignado', 'cargo crítico sin sucesores'). Si tus datos son malos, las decisiones también. Data Health convierte limpieza de datos en una tarea trackeable, no en frustración.

Arquitectura híbrida que combina reglas explícitas (siempre garantizan una respuesta) con Claude Sonnet 4.6 (enriquece con contexto cualitativo). 7 categorías de acción: HIRE, DEVELOP, UPSKILL, REDEPLOY, RETAIN, REVIEW, OTHER. Cada recomendación incluye título, descripción, urgencia, owner sugerido, métrica de éxito y recursos de aprendizaje. Si la IA falla por cualquier motivo, las reglas determinísticas responden — nunca verás pantalla en blanco.

Kanban completo: PENDING → IN_PROGRESS → COMPLETED / DISCARDED. Cada acción tiene owner, deadline, descripción, link al cargo origen y a la recomendación IA si nació de una. Al marcar COMPLETED, el sistema exige feedback obligatorio para cerrar el loop de aprendizaje. Alertas automáticas en deadlines próximos, vista de acciones vencidas, notificaciones por email cuando se asigna nueva acción.

6 tipos de alertas automáticas que se generan diariamente: cargo crítico vacante, sin sucesor, baja readiness, flight risk en sucesor, evaluación stale, ciclo de evaluación vencido. Severidad CRITICAL/HIGH/MEDIUM/LOW con auto-resolución cuando la condición desaparece. Despacho a múltiples canales (Email + Slack + Teams + Webhook custom) con dedupe automático para evitar spam.

Crea escenarios persistentes y compartibles: ¿qué pasa con la cobertura si se va Juan?, ¿cuánto sube el TRI si despido a estas 3 personas?, ¿cómo cambia si promuevo a María a Director? Cada escenario muestra delta TRI, posiciones más impactadas y recomendaciones de mitigación. Se pueden compartir con tu equipo o el directorio antes de tomar la decisión real.

Workflow estructurado de Talent Review con 3 etapas: nominación de talento, calibración entre managers, aprobación final con congelamiento de decisiones (frozenAt). Snapshots inmutables PRE y POST calibración para auditoría. Export de minuta en PDF o TXT para compartir con stakeholders. Las decisiones del ciclo se materializan automáticamente en la sucesión real (actualizar tier, agregar candidatos, archivar cargos).

Taxonomía ESCO (European Skills, Competences and Occupations) con ~13.890 skills clasificadas en Skills, Knowledge y Attitudes. Estándar europeo, multilingüe, sin necesidad de inventar tu propia ontología. Para cada cargo crítico la IA genera un perfil de skills requeridas con nivel mínimo (AWARENESS / WORKING / PRACTITIONER / EXPERT). HR valida el perfil generado antes de que se use en análisis de gaps.

Lanza campañas de evaluación de skills con plazos definidos. Selecciona target persons, elige modo (perfil completo del cargo o skills específicas), define deadline y lanza. Las skills y nivel requerido quedan congelados al lanzar la campaña: si después cambias el perfil del cargo, no afecta la campaña en curso. Notificaciones in-app a targets y sus managers al lanzar.

Registra los recursos de aprendizaje de tu empresa (cursos internos, LinkedIn Learning subscriptions, programas custom) y vincúlalos a skills ESCO. Cuando la IA genera recomendaciones UPSKILL para un cargo y la skill matchea un recurso de tu empresa, el recurso interno se inyecta en el prompt y aparece en la recomendación final con prioridad sobre genéricos como Coursera o edX.

Add-on activable sobre cualquier plan. Ciclos ilimitados de evaluación 360° con todas las etapas: autoevaluación, manager review, skip-level approval, peer 360, calibración con snapshots PRE/POST, feedback, generación de PDI con IA, y cierre con acknowledge del empleado. Plantillas custom con 6 tipos de sección (grilla de competencias, escala de potencial, texto libre, checkboxes, rating, comentarios). Decision freezing al cerrar etapa.

Dashboard pensado para el CHRO: totales de cargos críticos, TRI promedio, distribución por tier, cobertura de sucesión, brechas de skills promedio, adopción de IA (aceptación, thumbs up, latencia), riesgo por área, top 10 cargos más riesgosos, alertas recientes. No es 'dashboards genéricos': son los KPIs que el CHRO necesita para una conversación de 30 minutos con el CEO.

Grilla 9-box clásica (performance × potencial, 3×3 cuadrantes) interactiva con drill-down a persona. Compara entre ciclos para ver movimiento de talento. KPIs de salud de talento: % top talent, % flight risk, mobilidad positiva, top stability, cobertura del ciclo. Tendencias multi-ciclo en charts. Útil para presentaciones al directorio y para análisis interno HR.

Reporte de talento ejecutivo auto-generado mensualmente: executive summary (con IA o reglas como fallback), KPIs con delta YoY/QoQ, distribución 9-box, riesgos emergentes, recomendaciones de acción. Export a PPT de 5 slides via pptxgenjs — listo para presentar al directorio sin armar nada. Snapshot mensual automático para comparativas históricas. Schedule de envío configurable (mensual/trimestral) con lista de destinatarios.

Agente IA que consulta los datos REALES de tu empresa en tiempo real (no es un chatbot genérico). Acceso a 12 herramientas: KPIs ejecutivos, ranking de riesgo, perfil 360 de personas, brechas de skills, alertas, sucesión, jerarquía org, búsqueda de cargos, vista por departamento, acciones pendientes. Usa pgvector + Voyage embeddings para retrieval semántico sobre tu data + Claude Sonnet para razonamiento. Tool-use loop max 5 rondas. Cero alucinaciones: si no encuentra, lo dice.